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S'occuper de sa protection sociale

Fini la Sécu, prenez les choses en main

Si vous n’avez pas la chance de disposer au sein de votre entreprise de l’aide d’un service spécialisé qui prendra en charge toutes les démarches d’expatriation, vous allez devoir prendre en main votre protection sociale.


L’essentiel :

  • Quel sera votre futur statut ?
  • Prenez contact avec la Caisse des Français de l’Etranger.
  • Souscrivez une assurance santé adaptée.
  • Pensez à votre retraite et au risque d’arrêt de travail ou d’invalidité.


Détaché ou expatrié ?

Si vous êtes détaché :

Pour vos remboursements de frais de santé, nous vous invitons à consulter notre page qu’est-ce qu’un expatrié ?

En cas d’arrêt de travail vous pourrez être pris en charge par votre caisse d’origine. Les formalités à remplir dépendent de votre pays de détachement. Vous pourrez trouver des informations précises par pays sur le site du cleiss.

Pour votre retraite, vous continuerez à cotiser en France et à valider des trimestres. Cette retraite de base devra être complétée par des solutions complémentaires.


Si vous êtes expatrié et en activité :

Pour vos remboursements des frais de santé :

Vous pourrez être pris en charge par votre pays d’expatriation. Il convient donc de vérifier comment il fonctionne : s’il n’est pas réservé à certaines personnes et s’il convient à vos habitudes de soins (vous n’aurez peut-être pas envie de vous faire soigner dans un dispensaire public). Dans la quasi-totalité des cas, la souscription d’une assurance santé privée est indispensable pour se soigner librement.


En cas d’arrêt de travail ou d’invalidité :

Vous pourrez éventuellement être pris en charge par votre pays d’expatriation mais il convient de faire attention aux conditions précises de durée ou de montant. Dans la plupart des cas, la souscription d’une assurance prévoyance incapacité et invalidité est fortement recommandée.


Pour votre retraite :

Vous cotiserez peut-être dans votre pays d’expatriation. Certains pays ont des conventions bilatérales qui permettent de prendre en compte vos cotisations passées mais c’est rare et votre mobilité internationale risque de ne pas vous permettre de vous constituer une retraite satisfaisante dans un seul pays, vous devez donc obligatoirement réfléchir à une stratégie patrimoniale vous permettant de vous constituer une épargne retraite. Cette stratégie peut s’organiser autour d’investissements immobiliers et de contrats de retraite par capitalisation.


Les démarches à effectuer :


2 à 3 mois avant votre départ :

Avertissez votre caisse maladie pour qu’elle vous transmette les éventuels formulaires de prise en charge à remettre dans votre pays de destination.

Prenez contact avec la Caisse des Français de l’Etranger, elle peut vous permettre de maintenir vos droits sur la base du régime Français aussi bien en santé qu’en prévoyance ou en retraite.

Comparez les offres d’assurances santé et éventuellement prévoyance. Vous pouvez le faire en faisant un devis sur notre site.


1 mois avant le départ :

Souscrivez votre assurance santé expatrié. Ces contrats comprennent généralement des questionnaires de santé et la procédure d’adhésion n’est donc pas aussi simple que pour une mutuelle santé complémentaire à la Sécurité Sociale.


Pour résumer vos besoins en assurances complémentaire :

Détaché

Expatrié

Frais de santé :

Assurance santé expatrié conseillée

Assurance santé expatrié indispensable

Incapacité et invalidité

Assuré dans le pays d’origine, assurance privée facultative

Assurance privée fortement conseillée

Retraite

Maintenue dans le pays d’origine, retraite complémentaire facultative

Epargne indispensable en alliant assurance retraite et immobilier

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Explications sur le suivi des dossiers - le 08/07/15
Excellente réactivité. De très bon conseil. le 05/04/2016

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